La Audiencia prohíbe a Panrico ejecutar los 156 despidos previstos en 2015 y 2016

  • La sentencia del ERE declara “no ajustadas a derecho” las extinciones realizadas hasta ahora

  • Los huelguistas de la fábrica de Santa Perpètua deciden este miércoles su futuro en asamblea

La Audiencia Nacional prohíbe a Panrico realizar los 156 despidos previstos para los años 2015 y 2016 en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) firmado el pasado noviembre y que en total contempla 745 despidos en las cinco fábricas del grupo. Esta es la parte más clara de la salomónica sentencia que ha sido comunicada esta mañana a las partes. El ERE de Panrico prevé 745 despidos a lo largo de cuatro años: 312 se ejecutaron el año pasado; 277 están previstos para este 2014.Y esos, aunque han sido considerados “no ajustados a derecho” por la forma en que se aplazó el pago completo de la indemnización, pueden continuar.

Para 2015 y 2016, la empresa planeaba, según el pacto al que llegó con la mayoría del comité, el despido de 79 y 77, respectipanricolluitavamente. Pero el juez considera que Panrico no ha dado argumentos para demostrar que las rescisiones de contrato previstas estaban relacionadas con las causas que han justificado el despido colectivo en 2013. “Si existen previsiones de futuro sobre la situación económica o productiva para dichos años lo coherente será que llegado el momento se inicie en su caso un nuevo proceso”, concluye el juez, “que verifique la concurrencia de causas […], sin que quepa emplear hoy a modod de bola de cristal unas previsiones imposibles de contrastar”.

Este es uno de los aspectos más significativos de la sentencia. Desde 2010, con la reforma laboral que hizo el PSOE, las empresas tienen la posibilidad de despedir por “pérdidas presentes o futuras”. Pero eso no quiere decir que los despidos puedan diferirse en el tiempo porque sí. “No se ofrece ninguna justificación razonable de carácter organizativo para que de los 745 despidos previstos, 79 se pospogan a 2015 y 76 a 2016, por lo que debe estimarse que dichos despidos carecerían de causa o que la invocada […] en 2013 habría perdido actualidad en 2015 y 2016”, expone el magistrado ponente, Pablo Aramendi.

Sobre los despidos ya realizados, el fallo afirma que “no se ajusta a derecho […] diferir el pago de la indemnización hasta su tope legal (20 días por año y máximo de 12 mensualidades) y abonarla de forma parcelada en 18 meses”. El tribunal considera que la empresa no acreditó durante la negociación que le faltara liquidez para pactar el pago aplazado de toda la indemnización.

Este es uno de los aspectos más significativos de la sentencia. Desde 2010, con la reforma laboral que hizo el PSOE, las empresas tienen la posibilidad de despedir por “pérdidas presentes o futuras”. Pero eso no quiere decir que los despidos puedan diferirse en el tiempo porque sí. “No se ofrece ninguna justificación razonable de carácter organizativo para que de los 745 despidos previstos, 79 se pospogan a 2015 y 76 a 2016, por lo que debe estimarse que dichos despidos carecerían de causa o que la invocada […] en 2013 habríapan+cola perdido actualidad en 2015 y 2016″, expone el magistrado ponente, Pablo Aramendi.

Sobre los despidos ya realizados, el fallo afirma que “no se ajusta a derecho […] diferir el pago de la indemnización hasta su tope legal (20 días por año y máximo de 12 mensualidades) y abonarla de forma parcelada en 18 meses”. El tribunal considera que la empresa no acreditó durante la negociación que le faltara liquidez para pactar el pago aplazado de toda la indemnización.

Este es uno de los aspectos más significativos de la sentencia. Desde 2010, con la reforma laboral que hizo el PSOE, las empresas tienen la posibilidad de despedir por “pérdidas presentes o futuras”. Pero eso no quiere decir que los despidos puedan diferirse en el tiempo porque sí. “No se ofrece ninguna justificación razonable de carácter organizativo para que de los 745 despidos previstos, 79 se pospogan a 2015 y 76 a 2016, por lo que debe estimarse que dichos despidos carecerían de causa o que la invocada […] en 2013 habría perdido actualidad en 2015 y 2016”, expone el magistrado ponente, Pablo Aramendi.

Sobre los despidos ya realizados, el fallo afirma que “no se ajusta a derecho […] diferir el pago de la indemnización hasta su tope legal (20 días por año y máximo de 12 mensualidades) y abonarla de forma parcelada en 18 meses”. El tribunal considera que la empresa no acreditó durante la negociación que le faltara liquidez para pactar el pago aplazado de toda la indemnización.

Este es uno de los aspectos más significativos de la sentencia. Desde 2010, con la reforma laboral que hizo el PSOE, las empresas tienen la posibilidad de despedir por “pérdidas presentes o futuras”. Pero eso no quiere decir que los despidos puedan diferirse en el tiempo porque sí. “No se ofrece ninguna justificación razonable de carácter organizativo para que de los 745 despidos previstos, 79 se pospogan a 2015 y 76 a 2016, por lo que debe estimarse que dichos despidos carecerían de causa o que la invocada […] en 2013 habría perdido actualidad en 2015 y 2016”, expone el magistrado ponente, Pablo Aramendi.

Sobre los despidos ya realizados, el fallo afirma que “no se ajusta a derecho […] diferir el pago de la indemnización hasta su tope legal (20 días por año y máximo de 12 mensualidades) y abonarla de forma parcelada en 18 meses”. El tribunal considera que la empresa no acreditó durante la negociación que le faltara liquidez para pactar el pago aplazado de toda la indemnización.  Ante la confusión que les ha causado +Inf

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